La importancia de las certificaciones - Entrevista con Pablo Vega

 

¡Hola Kanbanistas!

En esta entrevista Pablo Vega nos comparte la importancia de tener certificaciones.

Las certificaciones son importantes, principalmente porque muchas universidades no generan a los profesionales con la preparación suficiente, y luego compañías muy grandes tienen muchos profesionales desde hace mucho tiempo y deben pasar un proceso de transformación personal en su forma de pensar, ser parte y aportar, la experiencia es fundamental.

Un camino para esa transformación tanto para personas que llevan mucho tiempo cómo estudiantes que acaban de salir es conseguir pasar por capacitaciones e idealmente certificarse.

Todo evoluciona tan de prisa que se debe pensar en capacitarse continuamente y adquirir los conocimientos para aportar.

Desde una posición de liderazgo se debe saber qué se puede unir el negocio trabajando conjuntamente para dar valor al cliente, la colaboración siempre es mejor para el...

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Cómo alcanzar la Agilidad Empresarial, entrevista con Pablo Vega

 

¡Hola Kanbanistas!

En esta entrevista Pablo Vega nos platica que hay un concepto de la agilidad, que es cuando nació la agilidad enfocada en el desarrollo de software, en un mundo de los sistemas y cambiar los paradigmas de trabajo para agilizar a los sistemas y aumentar el valor.

Pero nos explica que la agilidad empresarial va mucho más allá de los equipos de producto y desarrollo porque la necesidad de que una compañía trabaje de manera ágil involucra a todos los elementos de la compañía.

No se debe pensar en la Agilidad empresarial solo en un área sino a toda la compañía y se logrará creando un cambio cultural a todos los niveles.

La cultura es fundamental dentro de la compañía que se debe transmitir con el liderazgo a todos los niveles, los lideres no solo deben creer en eso sino que deben comportarse y actuar basándose en esos paradigmas y valores.

Se requiere mucho...

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5 cosas destruyen tu desempeño

 

Existen diferentes factores que pueden estar afectando nuestro desempeño y ni siquiera los notamos, pues muchas de estas cosas suelen ser tan comunes y rutinarias en nuestro entorno laboral que ni siquiera prestamos atención. 

Cuando entramos a un nuevo entorno laboral hay ciertas "cosas" que se hacen de "cierta forma" y que inclusive los colaboradores que llevan varios años ahí, ni siquiera saben por qué se hace de esa forma; básicamente aplican el famoso: "monkey see monkey do" y es precisamente ahí donde comienza el sesgo que nos impide reconocer qué es lo que esta destruyendo nuestro desempeño. 

A continuación te presentamos 5 cosas que destruyen tu desempeño y que probablemente no habías notado.

1.- La sobrecarga de trabajo y cambios constantes de contexto

Tienes exceso de entregables en proceso, generalmente suelen existir bloqueos o cambios de prioridades, lo que genera que perdamos...

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