¿Cómo obtener una mentalidad Ágil?

El cerebro está constituido por dos mitades, el hemisferio derecho y el hemisferio izquierdo.

Cada hemisferio está especializado en funciones distintas, de ahí que uno de los aspectos fundamentales en la organización del cerebro lo constituyan las diferencias funcionales que existen entre los dos hemisferios, se descubrió que cada uno de ellos está especializado en conductas distintas.

Funciones del hemisferio derecho

Diversos estudios han demostrado que las personas en las que su hemisferio dominante es el derecho estudian, piensan, recuerdan y aprenden en imágenes, como si se tratara de una película sin sonido. Estas personas son muy creativas y tienen muy desarrollada la imaginación.

Funciones del hemisferio izquierdo

El hemisferio izquierdo tiene otras funciones como capacidad de análisis, capacidad de hacer razonamientos lógicos, abstracciones, resolver problemas numéricos,...

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Cómo alcanzar la Agilidad Empresarial, entrevista con Pablo Vega

 

¡Hola Kanbanistas!

En esta entrevista Pablo Vega nos platica que hay un concepto de la agilidad, que es cuando nació la agilidad enfocada en el desarrollo de software, en un mundo de los sistemas y cambiar los paradigmas de trabajo para agilizar a los sistemas y aumentar el valor.

Pero nos explica que la agilidad empresarial va mucho más allá de los equipos de producto y desarrollo porque la necesidad de que una compañía trabaje de manera ágil involucra a todos los elementos de la compañía.

No se debe pensar en la Agilidad empresarial solo en un área sino a toda la compañía y se logrará creando un cambio cultural a todos los niveles.

La cultura es fundamental dentro de la compañía que se debe transmitir con el liderazgo a todos los niveles, los lideres no solo deben creer en eso sino que deben comportarse y actuar basándose en esos paradigmas y valores.

Se requiere mucho...

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5 cosas destruyen tu desempeño

 

Existen diferentes factores que pueden estar afectando nuestro desempeño y ni siquiera los notamos, pues muchas de estas cosas suelen ser tan comunes y rutinarias en nuestro entorno laboral que ni siquiera prestamos atención. 

Cuando entramos a un nuevo entorno laboral hay ciertas "cosas" que se hacen de "cierta forma" y que inclusive los colaboradores que llevan varios años ahí, ni siquiera saben por qué se hace de esa forma; básicamente aplican el famoso: "monkey see monkey do" y es precisamente ahí donde comienza el sesgo que nos impide reconocer qué es lo que esta destruyendo nuestro desempeño. 

A continuación te presentamos 5 cosas que destruyen tu desempeño y que probablemente no habías notado.

1.- La sobrecarga de trabajo y cambios constantes de contexto

Tienes exceso de entregables en proceso, generalmente suelen existir bloqueos o cambios de prioridades, lo que genera que perdamos...

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Qué NO es el Método Kanban

 

Hola agilista

Hoy en este espacio hablaremos un poco acerca de lo que es y lo que No es el método Kanban, ya que al ser un concepto "relativamente nuevo" suele haber mucha confusión al respecto y bueno ni tan nuevo ya que comenzó en los años 50´s, cuando se utiliza por primera vez la palabra "Kanban" para referirse a una tarjeta, aquí estamos hablando de Lean Toyota Production System, en la parte de manufactura. Ojo otra cosa muy distinta es el método Kanban, que se refiere a la gestión de servicios profesionales en la industria del conocimiento. 

Muchos, suelen confundir a Kanban con una metodología cosa que definitivamente No es, ya que las metodologías como bien proviene de su raíz etimológica methodos que significa una guía, un camino o una forma establecida de hacer las cosas; por lo que el método Kanban no es una metodología que te convierte en un robot y que te dice...

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